近年来，临渭区坚持把选优配强农村干部作为夯实农村基层党组织的核心任务，深入实施“四个一批”举措，不断丰富、拓宽选人用人渠道，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强的人才保障。

招引一批紧缺人才。紧盯乡村振兴人才缺口，采取考核招聘与考试招录相结合的方式，计划招引教育、医疗、农业等方面人才398名，为乡村振兴引入人才“活水”。目前，已招引医疗类高层次人才25名。

下派一批优秀人才。按照“前置审核、选优配强”的原则，结合各村资源禀赋、产业基础、选派需求等，择优选派第一书记、驻村队员共计283名，健全常态化驻村工作机制，推动驻村帮扶取得实效。

吸纳一批专业人才。聚焦五大振兴，分类举办乡创学堂5期，挂牌成立“乡村振兴人才驿站”，组建特色产业专家服务团、专家工作站，先后聘任乡创导师10名，招纳乡村振兴新村民22名，吸纳行业专家67名，全力打造高素质专业化人才队伍。

培育一批本土人才。建立健全区乡村三级人才管理网络，完善本土乡村人才选拔、使用和培养等举措，引导大学生村官扎根基层，鼓励外出能人返乡创业，举办高素质农民培训班和农业技术培训190余场，累计培训1.2万人次，着力锻造出一支数量充足、质量优良的乡村振兴人才队伍。