2月24日，铜川市人社局充分利用年初点对点接送省内技工院校铜川籍学生春节返家的时机，精准掌握数据信息，邀请各园区和部分技校生就下一步园区发展和个人就业开展座谈交流和实地参观，以“归燕行动”“增容行动”助推企业发展。

在当天上午举行的座谈会上，我市各园区及企业对园区发展状况、用工情况，特别是技能类人才缺口等情况进行了介绍，参会技校生对自身所学专业以及毕业后就业方向、就业意愿作了交流；下午，与会人员实地参观并现场了解了我市部分重点项目和重点企业情况。

今年以来，面对城市转型的不断深入和新兴产业的发展壮大，我市劳务用工由输出型转为输入型的特点愈加明显，各类技能型产业工人和技工类人才短缺问题较为突出。市人社局对标问题，计划在建立完善铜川籍技工类院校在校生数据库的基础上，搭建全市重点企业与技工院校技工对接供需平台，通过校企合作、企业进校园、线上校园招聘等方式，强化人与岗位的无缝对接，实施技能人才“归燕行动”，最大化实现铜川籍技校生返铜留铜就业创业。计划将周边甘肃、宁夏以及我省陕南作为劳动力增容方向，签订劳务输出合作协议，指导全市公共和社会人力资源机构与增容方向地区社会人力资源机构开展劳务合作，建立岗位信息互享互通、职业介绍补贴和其他就业补贴互补的合作机制，实施技能人才“增容行动”，做好我市重点企业和重点项目的人才和用工保障。

据悉，市人社局将大力实施“归燕行动”和“增容行动”两项行动，加强与外地技工学校、社会人力资源机构的交流合作，强化政策宣传，鼓励激励更多铜川籍技校生回铜就业创业，吸引更多外地农民工来铜就业，为我市高质量全面转型发展贡献人社力量。

来源：铜川日报

通讯员：辛治国