为进一步加强非公企业和社会组织党建工作，解决两个领域党务工作者队伍力量相对薄弱的问题，确保非公企业和社会组织党组织选好“领头雁”、配强“操盘手”，铜川市王益区多措并举，着力打造高素质、规范化、活力足的党务工作者队伍。

拓宽选用渠道。进一步明确非公企业和社会组织党务工作者选人用人标准，以公开选聘的方式，选拔优秀的党务人才。注重从各党建领域尤其是高校毕业生中吸纳“新鲜血液”，不断优化党务工作者队伍的知识结构、专业结构和年龄结构。目前，两个领域党务工作者队伍中大专以上学历40人，占总人数的78.4%；40岁以下17人，占总人数的33.3%。

完善教育培训。每年初制定教育培训计划，采取专题辅导、现场观摩、经验分享等相结合的方式，分层次、分阶段、分领域对党务工作者进行全覆盖系统化的培训。区委非公和社会组织工委每年至少组织一次全覆盖集中培训，每年培训累计时长超过48学时，确保了全区两个领域党务工作者整体素质全面提升、全面过硬。

提升能力素质。把提高党务工作者的业务素质和能力水平作为一项重要工作来抓，创新活动形式，丰富活动内容，积极引导非公企业和社会组织开展和参与各项活动。累计举办“强组织、展风采、促发展”“书记讲堂”“党建沙龙”等各类主题活动130余次，在相互学习、相互借鉴中锤炼能力素质，构建你追我赶、比学赶超的工作格局，不断提升党建工作能力。

严格鼓励激励。深入开展“梯形进阶”分级考核管理，将季度考核与年度考核相结合，对2020年度考核优秀的4名党组织书记给予每人每月300元的奖励；考核称职的31名党组织书记给予每人每月100元的奖励，建立党建工作成效与报酬待遇挂钩的工作机制，牢固树立“大干大支持、小干小支持、不干不支持”的工作导向。

发挥帮带作用。大力开展“结对共建”活动，全区四星级及以上非公企业和社会组织党组织按照行业相近、地域相邻的原则，与三星级及以下党组织结成对子，充分发挥好“传帮带”的作用，通过交流党建工作经验，互相借鉴典型做法，共同开展党建工作，不断促进全区非公企业和社会组织党建快速发展。今年来开展爱心义诊、助学支教、重阳节慰问、示范点创建等各类结对共建活动11次。

抓好典型示范。积极开展“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“榜样的力量”等评选活动，精心培植非公企业和社会组织党建骨干典型，以点带面，发挥好示范带动作用，不断激发两个领域党务工作者的工作热情，增强内生动力，努力打造一支高标准、高素质、高能力的党务工作者队伍，为提升非公企业和社会组织党建工作整体水平提供坚强保障。近年来，两个领域评选出各类先进模范典型50余人。

来源：铜川日报

记者：朱红卫