近日，由知名职业发展平台评选的“2022非凡雇主”名单公布，东岭集团从众多参选企业中脱颖而出，将这一殊荣收入囊中！

主办方认为：“只有围绕以‘人’为核心进行组织迭代升级，才能激发员工的活力与创造力，实现个人、组织与社会的高效协同发展。”该奖项正是聚焦职场人的多样化需求，探索、发现那些真正围绕“人”来进行组织建设的雇主。

“非凡雇主”是对东岭集团长期以来关注员工、尊重员工，持续构建和深耕员工与企业发展命运共同体的肯定。集团总裁李磊多次强调：“要把以人为本贯彻到企业发展的全过程，要让员工在东岭平台上拥有更大的荣誉感和获得感。”贯彻以人为本，无疑是东岭作为“非凡雇主”始终如一的、平凡而真挚的追求。

贯彻以人为本，就是要为员工提供多维度的学习机会。“00后”张润雪是2022年新入职集团的“岭航生”，7月入职时，她还带着一脸懵懂和羞涩，短短半年时间，她就从摄影“菜鸟”成长为“扛得了单反、飞得了航拍”的摄影“达人”。“入职后学习充电就没间断过！”张润雪展示着她拍摄的作品，热情而骄傲地说。入职东岭集团后，张润雪接受了大学生统一军训和工厂实习，被分到公共关系部后，她还陆续参与了“岭航计划”和部门组织的岗位培训学习。据悉，除了针对应届大学毕业生的“岭航计划”，东岭还启动了面向全体员工的“护航计划”、面向主管级以上骨干的“扬帆计划”、以及面向经理级以上干部的“远航计划”。多层次、多维度的内部人才培训体系，让所有员工在学习中不断挖掘自身潜力和价值，与企业共同成长。

贯彻以人为本，就是要为员工打开畅通的晋升渠道。“容天下人，才能干天下事”是东岭40多年发展中宝贵的用人经验。现任金石全公司总经理的侯一航是宝鸡公司走出来的一名年轻的90后，他毕业后就进入东岭，从一名最普通的业务员做起，如今已成为集团最年轻的领导干部之一。他说：“感谢集团的培养，让无数像我一样赤手空拳的毛头小伙成长为能够独当一面的管理者。”在东岭，提拔干部不再“论资排辈”，越来越多像侯一航一样的90后年轻人走上重要的管理岗位。据了解，东岭搭建人力资源数字化智慧平台，打造“数字人力”“智慧人力”，根据员工个人信息、学历背景、工作经历、绩效成绩等一系列数据进行人才画像，科学、系统地识别高潜人才，为他们提供更广阔的发展舞台。

贯彻以人为本，就是要让员工及家属感受到企业的关爱。9月开学季，考入吉林大学经济系的杨云舒意外收到了东岭集团送来的“开学礼”——马卡龙色的定制行李箱，这让她兴奋不已。杨云舒是永陇公司动力部员工杨红涛的子女，和她一起收到“开学礼”的，还有即将迈入大学校园的20多名东岭员工的子女，浓浓的爱心滋润和温暖着每个人的心田，杨云舒表示：“将带着东岭的祝福、父母的期望，努力成材。”这是东岭集团今年举办的“金秋送学”活动现场。据悉，除此之外，东岭还开展了包括防暑慰问、集体团建、冬日竞走、演讲比赛等多层次的员工关怀活动，让公司领导与员工一起共享欢乐、沟通思想、交流情感，这是企业对员工的尊重和回报，也是对员工的关怀和激励，使员工在良好的氛围中感受到切实的温暖和关爱。

贯彻以人为本，就是要为员工提供实实在在的荣誉感和获得感。庾耀武是东岭冶炼公司中心化验室主任，荣膺2021年度“宝鸡市首席技师”荣誉称号。2004年，庾耀武刚进入东岭冶炼公司时，只是一名普通的技术工人。多年来，他立足岗位积极践行技术创新，并作为内训师为企业培养出一大批技术过硬的技能人才，实现了与企业共同成长、共同发展。不仅是生产单位，在集团机关、经营单位，东岭都会为优秀个人择优推荐申报区级以上的人才项目、荣誉。此外，东岭于2021年取得了“宝鸡市第四批职业技能等级评价机构”认证资质，可自主开展技能人才评价工作，颁发与国家职业资格证书同等效用的职业技能等级证书。取得证书的学员，不仅可以领取政府1500元（中级）、2000元（高级）的现金补贴，还能在公司实现提薪升职。

贯彻以人为本，是企业文化中最平凡不过的一句话，但能将以人为本深入雇主和雇员之间的点点滴滴，又称得上是不凡之举。“2022非凡雇主”只是对过去的肯定，东岭将继续深入贯彻以人为本理念，让员工感受到企业持续不断的温暖与活力，构筑坚实的企业发展命运共同体！