为切实提升两新组织党建工作质量，彬州市坚持选拔任用、教育培养、管理激励“三线并行”，着力培育一支素质优良、结构合理、管理有效的两新组织“红色头雁”队伍。

绘好选任线，提升队伍质量。按照守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作的标准，采取内部培养推荐、对外公开招聘、上级党组织选派等形式，选优配强两新组织党组织书记，先后从党政机关干部中选派两新组织党组织书记8名，对外公开招聘5名。深入推行“双向培养”和“双向进入、交叉任职”机制，党组织书记与两新组织出资人（负责人）“一肩挑”比例达到67%，交叉任职比例达到90%。持续加强党组织书记后备人选培养，注重把两新组织管理层，尤其出资人作为重点培养对象，先后培养发展11名两新组织出资人（负责人）为党员，并接续培养为党组织书记。

延长培养线，增强能力素质。将两新组织党组织书记纳入党员干部教育培训总体规划，每年至少组织1次集中培训。先后举办两新组织党组织书记好人事迹宣讲报告会、党建引领基层社会治理专题研讨班、巡回宣讲等各类培训班26场次。今年，结合党史学习教育，以集中学习、主题党日等形式组织两新组织党组织书记深入学习“四史”，围绕习近平总书记“七一”重要讲话及来陕考察重要讲话重要指示精神开展研讨，充分利用本土红色资源彬州党史陈列展、权家桥阻击战烈士纪念园、党建暨党史学习教育主题广场等，组织开展现场教学12场次，400余人次。先后推荐选派6名两新组织党组织书记赴浙江、江苏等地外出交流学习，两新组织党组织书记队伍党建工作水平和综合素质不断提高。

压实管理线，激发内生动力。强化组织部统筹、两新工委指导、非公经济组织党委和社会组织党委主抓、各镇（街道）及行业单位主管这条管理主线，将两新党建纳入党组织书记述职评议重要内容，完善考核机制。每年度对两新组织主管单位及两新组织党组织进行实地考核，结合日常考核综合评定。按照人均每月300元标准，实行两新组织党组织书记工作补贴与年度考核评定结果挂钩补助办法，累计发放两新组织党组织书记工作补贴70余万元，两新组织党组织书记工作热情不断激发。

来源：陕西党建网