去年以来，礼泉县委组织部认真贯彻新时期党的建设和组织工作要求，围绕中心工作，强化法治思维，突出抓好制度建设，打好“深学习、强引领、严落实”组合拳，推动全县组织工作不断提质增效。

深化法规学习，树立法治思维。

通过部务会理论学习和“组工学堂”、党史学习教育等载体，以《党章》《中国共产党组织工作条例》《公务员法》等党内组织法规、监督保障法规为主，将法治教育纳入干部培训的指标体系和主体班次，突出抓好科级干部的网络学法教育，通过以考促学、以讲促学，全面系统深学细悟习近平总书记“治国必先治党、治党务必从严、从严必依法度”重要指示精神。同时，通过县镇换届、组织业务检查等为契机，认真抓好党内法规的学习宣传贯彻，教育引导广大党员干部不断从思想深处增强制度意识，强化制度自觉、法治思维。

深化制度建设，强化法规引领。

出台《县委常委会讨论干部任免事项无记名投票表决办法》《部务会议事规则》等十多项制度文件，把组织部门的职能、权力、责任和义务，用定量、统一、规范的标准确定下来，使干部任免程序、方法等工作更好地贯彻民主集中制原则。出台高层次人才引进、乡村振兴等6个管理办法，通过制度规范，激发人才工作活力。

深化制度运用，严格制度落实。

强化日常考核督导。出台《加强科级领导干部“八小时以外”活动监督管理实施意见》等文件，建立干部队伍常态化督导机制，以“双诺双评一运用”活动为抓手，严格奖惩，增强干部队伍服务群众、服务发展、带富致富的能力。用好用活“三项机制”。选派研判工作小组深入基层一线，对党员干部及机关班子进行研判，形成重品行、尚实绩、敢担当、重公论的鲜明用人导向。

建立干部实绩公示清单制度，出台《关于在疫情防控工作中干部“能上能下”的十条意见》等多项制度文件，突出“三个倾斜”，构建干部选育管用“四位一体”格局，深入推进公务员职务与职级并行、事业单位等级晋升等工作。2021年全年运用“三项机制”提拔使用科级干部113名，从“五类人员”中选拔镇领导班子成员19名。

深化制度效能，增强考核质量。

合理设置考核指标。出台《加快项目建设督查考核办法》等制度，并将法治建设纳入县镇领导班子和县直部门绩效考核指标体系，压实各镇和县直单位的法治建设责任。建立考核预警机制。推行主要指标“月报制度”，依托大数据管理和数字化运用，实时更新预警督办跟进体系，专题分析研究推进落实，确保各项配套措施落实落细落地。树立“指挥棒”新导向。围绕“1136”发展新战略，出台《关于对主要经济指标和全县重点工作实行“挂图作战”助推高质量发展的意见》等制度文件，推进全县各部门、重点工作高效运行、提质增量。

来源：陕西党建网