凝心铸魂 锐意进取——西安培华学院积极探索高质量发展路径

西安培华学院东门。

西安培华学院成立华为ICT学院。

培华学子在第四届中华职业教育创新创业大赛中获一等奖。

近年来，西安培华学院在构建内部治理体系、创新学校管理、提高教学水平、产教融合协同育人、助力学生创业就业等方面齐发力、共提升，积极探索学校高质量发展之路，取得了显著成效。

强化内部治理体系和治理能力建设助力高质量内涵式发展

与时俱进，探索现代大学治理体系

充分发挥办学自主权，不断优化内部治理体系，坚持走高质量、内涵式发展道路，助力学校“双一流”建设。学校先后获评教育部全国创新创业50强高校、陕西高等学校先进校级党委、五星级党组织、陕西省一流学院建设单位、5A级社会组织等称号。

坚持“以人为本、以德为先”的办学理念，围绕“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一根本问题，践行社会主义核心价值观，落实立德树人根本任务，逐渐形成了以“西安培华学院章程”为统领，“理事会领导下的校长负责制、教职工代表大会制度、学术委员会制度、教师申诉制度、学生申诉制度、财经委员会制度、理事会制度、信息公开制度”层次清晰、内容规范的“一章八制”制度体系。

深化内部管理改革，优化完善组织架构，形成了“校长负责、党委监督、教授治学、教工参与”的民主管理模式；吸纳行业企业代表、社会知名人士和著名学者参与学校决策，由学术主导代替行政主导；每3年组织开展岗位竞聘和组织结构优化，不断强化服务意识，提高工作效率和服务质量，引导学校管理部门向“学习型”“专家型”“服务型”转变；探索新形势下校院两级权力结构形态和管理职能定位；强化学术委员会职责，成立由专家学者组成的学术（教学）委员会和专业建设委员会，实现学术带头人和专业负责人专家化、核心管理人员教师化，切实做到“专家治校、教授治学”；创新学生管理模式，采取专业教师指导、学生主动学习的自我管理模式，全面发挥社团平台锻炼能力、检验水平的优势，丰富校园文化生活；营造良好的校园文化氛围，深挖红色资源，将爱国情怀、使命担当、教书育人融入人才培养全过程。

强化创新思维，提升现代大学治理能力

建立多元评价机制，全方位提升学校治理能力。积极推进第三方评价和过程评价，实施质量管理和目标考核，落实全面预算管理，激发员工内生动力，促进二级学院从教学单位向办学单位转变。

创新教职工培训模式，提升职业素养。学校通过组建校内外不同类型教师发展团队，构建“四五六”教师培养体系，开展多维多元教师培训项目，助力教师职业进阶。鼓励教师外出参加各类教学改革和能力提升培训研修，到企事业单位挂职锻炼，参与实际问题攻关，积极打造“双师双能型”教师队伍。

加强信息化建设，适应新时代数据治理需要。优化完善服务事项网办流程，建设集成21个关键业务系统的数字校园基础平台。

抓住时代机遇，走高质量内涵发展之路