澄合矿业董矿分公司：打造青年大学生干事创业“梦工厂”

近年来，澄合矿业董矿分公司深入开展人才培育工程，牢固树立人才引领发展意识，积极探索青年人才培养新路径、新模式，为其茁壮成长搭建平台，全力打造人才发展新高地。

思想引领 构筑聚才“同心圆”

该公司坚持“党管干部、党管人才、定向培养、跟踪管理”的原则，有效整合资源、把准节点，努力实现思想引领常态化，有效覆盖全体青年。加强青年大学生的思想引领，通过“1+N”联系、设立“紧急联系人”机制、定期举办青年大学生座谈会等方式，及时了解他们的所需所求及思想动态，持续推动大学生思想引领工作走深走实。精准把握新时代青年大学生的特点，采用“互联网+思想引领”的方式，结合“青年大讲堂”线上教育，通过“集中+分散”和“线上+线下”的方式，对新入职大学生进行思想教育，团结引领青年大学生投身企业发展大潮。

私人订制 打造育才“流水线”

该公司聚焦“技能兴企”目标，突出项目突破、榜样引领、链式驱动、整体提升的工作思路，将培育企业人才力量的重心放在责任心强、能力突出的青年干部职工和大学生员工身上。通过常态化开展“名师课堂”、实操大讲堂以及“手牵手、结对子”活动，搭建“师徒同台”主题擂台赛，帮助年轻职工提升技能水平，营造比学赶超的浓厚氛围。除此之外，该公司还根据每名大学生所学专业因材施教，合理安排，将其放在合适的区队和岗位进行锻炼，实行“一人一导师、一人一手册、一人一计划”的私人订制式培养，达到学有所长、学有所专、学有所精的目的。

共情同心 优化留才“生态圈”

该公司通过“硬件+软件”的方式，不断改善住宿条件，为青年大学生员工提供良好的生产生活条件；不定期开展送清凉、送爱心、送温暖“三送”活动，让关爱之风吹进职工心田；长期开展新老大学生“结对子”，互学共促，快速提升其业务能力；组织各类文体活动，成立了诗文协会、篮球协会、台球协会等，不断丰富青年大学生的业余生活，增强了新入职大学生对企业的归属感和认同感，为他们迅速转变角色，融入公司高质量发展奠定了良好基础。（刘航彦 连苗苗）

来源：澄合矿业分公司