以EPS永续战略，引领显示产业绿色智能未来

友达光电（厦门）有限公司作为台湾友达光电在厦投资的全资子公司及全球重要制造基地，集先进显示面板研发与整机系统组装能力于一体，产品涵盖高阶显示器、电视及车载显示领域。2025年，公司实现产值175亿元人民币，进出口额位居福建省前列，展现出强劲的产业竞争力。

友达自2013年成立“企业永续委员会”并于2023年升级为“永续暨风险管理委员会”以来，将可持续发展置于治理核心。基于联合国可持续发展目标（SDGs），友达确立了「超越企业社会责任，创造共享价值」的愿景，并构建以环境永续（Environment）、共融成长（People）、灵活创新（Society）为核心的EPS三大战略主轴，系统推进企业永续实践。

友达光电EPS永续愿景

环境永续：践行科学减碳，打造绿色制造标杆

友达积极回应全球气候行动，作为全球首家承诺于2050年实现100%使用可再生能源（RE100）的显示器制造商，公司科学碳目标（SBTi）已获1.5°C温控路径认证。在循环经济方面，友达积极倡议塑料中和，深化减塑意识，推进塑料全生命周期管理，厂区年回收利用塑料超5000吨，2024年通过源头优化实现减塑73.2吨，并承诺于2030年达成塑胶中和，稳步迈向2050年净零排放目标。

友达厦门作为国家级绿色工厂，于2022年建成福建省装机容量最大的分布式光伏电站，年发电超2600万度，并通过智慧水管理使生产用水使用比例在七年内从82%降至19.7%。公司亦将生态理念融入空间规划，完整保留厂区内两百余年历史的闽南古厝“山头村”，打造闽南文化教育基地，党建中心及研学中心，实现工业与文化遗产的和谐共生。

厦门厂区屋顶光伏全景

闽南古厝山头村

共融成长：赋能员工与社区，驱动包容性创新

友达厦门始终将“以人为本”的理念融入企业运营，通过系统化的内部建设与外部赋能，构建多元共融、持续成长的责任生态。

对内，公司以员工为中心，建立完善的薪酬福利与职业发展体系，全面保障员工权益，并特别关注女性及残障员工的平等发展。通过设立友达大学、每年举行绿色嘉年华、家庭日、运动会等多元活动，为员工提供安全、健康且可持续的成长环境。公司积极推行DEI（多元、平等、共融）理念，打造包容性职场文化，并通过“天使专案”为残障员工提供专属就业通道与无障碍支持。此外，公司鼓励员工参与志愿服务，分别培育了文化志工、绿色志工和爱心志工，分别负责文化讲解、环保行为倡议以及公益活动，持续深化员工的社会责任感。对外，公司积极履行社区责任，通过惠农助农、校园图书捐赠等行动支持地方发展，并携手社会企业、绿色生态基地等合作伙伴，共同构建多方参与的价值共生体系。

在文化塑造方面，公司系统培育永续素养，推出覆盖“衣食住行育乐”的减塑3R+1行动，并于公司内部设立“SPACE∞ 永续进行室”循环好物展区，以场景化方式引导员工理解可持续产品，推动责任消费与绿色生活转型，持续营造永续文化氛围。在此基础上，友达将人文关怀与产业创新紧密结合，聚焦车载显示、商业显示等前沿领域，融合Mini LED、智能触控等技术，以敏捷研发驱动产业升级，形成“关爱员工—技术引领—回馈社会”的良性价值循环，实现企业与社会协同发展。  

家庭日携手ESG生态合作伙伴共创共好

友达ONE能运动会

公司治理：构建韧性供应链，筑牢永续运营根基

通过“永续暨风险管理委员会”，公司建立覆盖运营、合规、信息安全及供应链的全方位风控体系。在供应链管理中，友达秉持“共创共好”理念，将ESG标准延伸至上下游，通过严格的评估与合作机制，携手伙伴共建透明、可靠、负责任的绿色供应链，显著提升产业链整体韧性与可持续竞争力。

展望未来，友达光电（厦门）将持续以EPS框架为指导，深化技术革新与永续实践，携手价值链伙伴，共同推动显示产业向高质量、低碳化未来迈进，实现经济效益、环境效益与社会价值的共享共赢。