宝鸡眉县组织部部长王亚勤：把握新布局新使命 展现新担当新作为

为深入学习贯彻全市组织部长会议精神，“宝鸡先锋”开设“组织部长谈——学习贯彻全市组织部长会议精神”专栏，通过组织部长谈体会、谈思路、谈打算，积极引导全市各级组织部门和组工干部牢记“两个绝对”嘱托，对标“争做四个表率”要求，持续深化“四优”模范机关和“五优”组工干部队伍建设，不断提高组织工作质量，为加快建设副中心、全力打造先行区提供坚强组织保证。

落实好全市组织部长会议精神，就必须按照“五个强化”“六个聚焦”部署要求，锚定目标、勇担使命，统筹推进举旗帜、选贤能、固根基、聚英才、砺先锋、强自身等各项重点任务，在全市组织工作高质量推进中展现新作为。

一、抓凝心铸魂，开展“三类培训”。政治性培训，持续巩固拓展主题教育成果，以“开年第一课”“一把手”示范培训为引领，分阶段、分层次开展创新理论培训和党性教育。针对性培训，围绕“五个眉县”建设，突出关键主题、针对重点人群举办专题培训。特色性培训，挖掘扶眉战役、张载关学等资源，开发特色课程。

二、抓干部选练，实施“四项工程”。把好“三关”树导向，聚焦“五型”干部要求，把好政治、研判和结构关，抓实政治素质考察，突出践行正确政绩观，实现班子研判全覆盖，切实配强领导班子。“四个一批”强历练，年内选派一批干部到乡村振兴一线直面考验、一批干部到重点项目建设现场带头攻坚、一批干部到产业链专班历练成长、一批干部到发达地区挂职锻炼。破解“三难”激活力，探索建立相关机制办法，加大主动发现和宣传力度，破解职级晋升中择优机制不健全，一般干部流动不畅和及时奖励时效差等难题。“三个活动”转作风，以“三个当天办”“五争五比”“亮身份践承诺显担当”活动深化干部作风能力提升年。

三、抓基层组织，推进“四大行动”。责任落实行动，夯实党组织书记责任，实行清单式推进、台账式管理，落实领导干部党建联系点制度。争星夺标行动，统筹“五个四”建设、破解各领域难题，年内建设“四美”红旗村18个、“四型”社区2个、“四优”模范机关13个、“四好”企事业单位32个、“四强”两新组织党组织12个。示范引领行动，抓好11个党建重点村各项工作。村级队伍提升行动，选培10名金牌书记，支持25名村干部提升学历，“一季一考一排名”加强驻村干部平时考核。

四、抓人才集聚，建好“四个平台”。建“引才”平台，修订《人才引进办法》，围绕猕猴桃等重点产业链，深化校县企合作，开展“产学研”对接等柔性引才活动。建“育才”平台，实施高素质农民培育计划、扩大“新农人”队伍，拓展教师“县管校聘”和医生“委托培养”成果。建“用才”平台，发挥秦创原“卫星岛”科创载体优势，实施“三名＋”工程。建“留才”平台，探索职称“评聘分开”，加大评选表彰和推优入党力度。

五、抓党员队伍，强化“三项举措”。提升队伍质量，高质量发展党员，建立“两书一表”编号发放机制，压茬推进新党员“三年培优计划”，开展“党员家庭”亮身份试点。加强教育管理，创新“三会一课”形式，落实“固定学习日”制度，精准施策强化流动党员管理。引导作用发挥，结合领域特点、个人实际丰富载体，落实“双报到”等活动要求，引导党员在网络空间发挥作用。

六、抓自身建设，倡导“三个争先”。创建模范机关争先，深化“四优”模范机关创建，规范组织生活，用“一网一号”展风采、塑品牌。积分晾晒落实争先，强化制度执行、任务完成、效能提升，开展月积分、季晾晒、年评比。能力素质提升争先，坚持结对帮带机制，办好“组工讲堂”，主动压担锻炼，提升能力素质。