近年来，淳化县积极探索新时期非公党建工作新机制，通过抓服务、抓教育、抓管理，不断增强党组织在企业中的影响力和凝聚力，实现党建工作与企业发展“双赢”。

抓服务培育“红色土壤”

非公企业党建推动关键取决于业主支持力度。淳化县按照“参与不干预、服务不领导、渗透不包揽”的原则，积极服务企业，及时对接县招商局、工业园区，了解新落户淳化的企业，主动与项目投资人沟通，了解项目建设需求，采取印发《致流动党员的一封信》、在各镇办（中心）人口集聚地举办招聘会等形式，鼓励号召流动党员把好的技术、好的经验带回家乡、带到企业，先后为企业招聘党员41人，解决企业招工等难题，让党建工作获得企业业主的认可。

抓教育根植红色文化

企业文化是企业的一种文化气氛、精神力量和管理境界。淳化县两新工委紧紧抓住企业文化这个牛鼻子，从企业业主入手，通过经常走访非公企业，与业主交心谈心，大力宣传非公企业党建工作促进企业发展的实际例子，消除业主的思想顾虑，争取业主主持。积极向企业员工宣传党的路线方针、政策和企业生产经营法规，宣传企业应依法承担的对国家和社会的义务，切实维护职工合法权益，在团结关心员工、维护员工正当利益等方面有所作为。同时，充分发挥党组织在企业的政治核心作用，组织党员列席企业重要会议，为企业发展建言献策，“急、难、险、重”任务面前，党员勇挑重担，发挥主力军作用，赢得企业认可，把红色文化渗透到企业的各个领域，让红色文化真正走入企业内部，产生强烈的号召力和持久的向心力，增强企业核心竞争力。

抓管理打造“红色引擎”

着力抓好支部书记、党务干部、党建指导员“三支队伍”建设，建立选、管、考并重的管理体系。按照讲党性、重品行、懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作的标准，选优配强党组织书记。针对暂时没有党员的非公企业，按照行业相近、地域相邻的原则，从上级党组织派出熟悉党务工作的党员担任企业党建工作指导员。把非公经济组织党组织书记、党务干部、党建指导员培训纳入全县干部教育培训计划中，分层分批次举办培训班，不断提高非公党务工作者业务素质。制定《淳化县非公经济组织和社会组织党建指导员管理办法》，印发《党建指导员纪实本》，不断加强对党员指导员的日常管理。同时，建立党建指导员召回制度，对工作责任心不强、工作成效不明显、考评不称职的党建指导员及时召回，并取消被召回的党建指导员当年评优资格，先后有6名党建指导员被召回。建立了一支具有改革创新精神、精通企业管理、熟悉和热爱党务工作，为业主所接受、为企业所需要，为员工所欢迎的非公党务干部队伍。

来源：陕西党建网